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证券人才大战再掀高潮-【资讯】

发布时间:2021-07-15 10:23:21 阅读: 来源:多路阀厂家

公开数据显示,2010年中国不同行业职场人的总体薪酬以金融行业的薪酬水平居各行业之首,总体平均薪酬是其他行业的1.5~2.5倍。其中,证券业以平均年薪达到17万元,位列各行业之首,成为“亩产量”最大的佼佼者,且在薪酬增幅上也位居各行业领军地位。如华夏基金2010年“工资单”表明,人均收入已达到90万元。

2011年中华英才网大学生最佳职业调查也显示,大学生认可的最佳行业中,证券等金融行业以9.6%居15大行业之首,并且连续4年排名第一,成为最具职业吸引力的行业。

求职的热情蔓延到相应的从业资格考试。某权威机构的一项调查报告显示,“证券从业资格考试”在被调查的大学生中以40.2%的比例,高居最具价值金融类考试认证榜首;在面向企业雇主的“关于哪些金融类从业资格考试认证是求职者必备的”调查问题中,“证券从业资格考试”也以高达59.5%的选择比例位居第一。

人才攸关证券业竞争力公开数据显示,截至2010年底,106家证券公司总资产1.97万亿元,净资本4320亿元,分别是2006年的3.36倍和5.42倍。证券公司净资本四年劲增四倍多的良好发展势头,根本原因是人才推动了证券公司业绩的飞速增长和整个证券业的高速发展。

而近年来我国证券行业加快了转型、发展的步伐,各证券公司、机构纷纷从传统业务扩张模式,转向通过扩大营销人员队伍提升差异化竞争力的自主转变进程中,这也使得人才缺口日益增大,尤其高端金融、证券人才缺口日益凸显,这不仅使得证券公司对各类证券人才“求才若渴”,也为希望进入证券业发展的人员提供了良好的职业发展时机。此外,随着我国金融行业“混业”经营成为潮流和趋势,银行、保险和期货业等人才纷纷进入证券业,带动了人员流动和转行,越来越多希望“转入”证券业的人员,通过参加“证券从业人员资格考试”实现了转行。

与此相对应的是,在今年第三次证券从业人员资格考试中,各大证券公司也纷纷把人才招聘延伸到了证券从业人员资格考试的各个考场上。与考生们的考试热情相比,各家证券公司的热情似乎更高。据了解,在北京、上海等几个城市的考场外,不少证券公司负责招聘的人员甚至比考生到得还早,他们布置展台,悬挂条幅和海报,以迎接考生的到来。而有些证券公司还别出心裁,为每位进场、参加考试的考生准备、提供了免费的矿泉水,以此举动向考生“大献殷勤”,只为吸引和博得部分考生的关注和认同。

这一独特的现象,不仅表明符合相关政策规定以及行业用人标准的合格证券人才依然是各大证券公司不惜成本争抢的稀缺“资源”,同时还预示着随着2011年第四次也是年内最后一次证券从业人员资格考试开始报名,证券行业的人才大战又将出现新一轮高潮。

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