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我们所说的五险一金到底具体是什么呢_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 11:56:18 阅读: 来源:多路阀厂家

原标题:我们所说的五险一金到底具体是什么呢?

前段时间刘强东又上了一次头条,那便是被阿里怼社保一事。但是事实表明,京东确实是国内企业的榜样,没有外包人员,下至快递员都全额缴纳了五险一金,这是非常了不起的。可以想想我们普通人在找工作的时候,有多少企业愿意和你签劳动合同且在入职后缴纳五险一金,而不是以“临时工”的身份。

所以我们在找工作的时候有一项内容是非常重要的,那就是五险一金。有没有五险一金的差距不是高几百工资就能弥补的,即使有五险一金也要看看是全额缴纳还是按最低基数交(就是工资分为基本工资+提成+各种补助,也许到手能过万但是基本工资也许就2000,这时五险一金是按2000工资交的,不过可惜的是全国基本都是这样)。

而我们所说的五险一金到底具体是什么呢?这是用人单位给予劳动者的保障性待遇,是强制的。

首先是五险,也就是我们通常说的社保(社会保险)。

养老保险:由单位和职工共同缴纳(单位大约为10%×工资,个人大约为8%×工资,各地不一致),缴满十五年(不足也可续缴),退休以后每个月的养老金=所在省或者市上年平均月工资×20%+自己累计缴纳的养老金总和÷120。

医疗保险:也是由单位和职工共同缴纳(单位大约10%,个人大约2%),并且“医保卡”不是“社保卡”,不过社保卡有医保卡的功能。

失业保险:也是由单位和职工共同缴纳(单位大约0.8%,个人大约0.2%),至少缴费一年,且在非本人意愿的情况下失业,可领取失业保险金,不低于当地城市居民最低生活保障,最长可领取24个月(只缴一年最多可领取12个月)。重新就业后缴费期限重新计算。

工伤保险:只由单位缴纳(大约为0.5%),作用也就不用说了。

生育保险:只由单位缴纳(大约为0.8%),需要缴纳一年以上且符合计划生育政策。生育补助=生育津贴+生育相关的医疗费用,生育津贴=上一年一天的平均工资×产假天数(正常为98天)。男性也是需要缴纳生育保险的,配偶如果无工作且符合计划生育可享受50%生育补助。

最后便是“一金”,也就是住房公积金,是不属于社保的。是由单位和职工共同缴纳(单位大约12%,个人大约12%)。可以用来贷款买房,租房,装修。

对于企业来说,五险一金不是一笔小的开支,如果全额缴纳的话五险一金的总支出(单位加个人)大约是员工的到手工资(还要扣掉个人所得税)80%(例如月薪10000,到手7300左右,单位和个人共缴五险一金6500左右)。因此少缴也就成了“常态”,不过这不代表少缴是应该的。

PS:在去年,“十三五”提出将生育保险和基本医疗保险合并实施,也就是说将来只有“四险一金”了。

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